Avocat pour les contrats de travail à Pont-Sainte-Maxence et Le Plessis-Belleville, près de Senlis
Maître Catherine LEROUX peut intervenir dans l’élaboration de différents contrats ayant trait au droit du travail, tels que les CDI, CDD, avenants, contrats aidés (apprentissage, professionnalisation, initiative-emploi) et contrats particuliers (temps partiel, stage).
Maître Catherine LEROUX, avocat en droit du travail à Pont-Sainte-Maxence et Le Plessis-Belleville peut également intervenir dans le cadre de la vie du contrat et de sa rupture par démission.
Les spécificités d'un contrat
Le contrat de travail est un document officiel qui engage autant le salarié que l’employeur sur leurs droits et devoirs pendant toute la durée de l’engagement, qu’elle soit indéterminée ou déterminée. Les deux parties signent pour échanger des services, qu’ils soient matériels ou financiers.
Vous vous interrogez par exemple sur les clauses de votre contrat de travail ? Maître Catherine LEROUX, avocat en droit du travail à Pont-Sainte-Maxence et Le Plessis-Belleville, vous apportera toutes les astuces nécessaires lors de la négociation, la rédaction et la modification de votre contrat.
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Votre avocat vous aide pour votre contrat de travail à Pont-Sainte-Maxence (Oise)
Maître Catherine LEROUX pourra indéniablement vous assister, qu’importe que vous soyez dans l’une ou l’autre des parties. Obligations du salarié, application de la convention collective, voire procédure de licenciement avec les indemnités qui en découlent… Votre avocat sera votre allié durant n’importe quelle procédure, qu’elle soit à l’amiable ou devant un tribunal.
Les procédures relatives à l’exécution du contrat, la rupture du contrat et la gestion des procédures prud’homales sont les principaux domaines d’intervention dans lesquels Maître Catherine LEROUX vous prouvera tout son professionnalisme.
Vous pensez que le règlement intérieur nécessite des améliorations ? Négociation, médiation et conciliation sont en effet ses maîtres-mots dans la représentation de son client.
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